“İnsan Kaynakları ve Yönetim” üzerine…

Aslında yazacak ve paylaşacak çok şey var. Çok fırsat yaratamasam da, arada bir insan kaynakları ve yönetim alanında öğrendiklerimi veya geliştirdiklerimi mümkün olduğu kadar kolay tüketilebilir bir formata çevirerek buradan paylaşmaya çalışıyorum.

Neden İnsan Odaklı Tasarım?

Şirketinizdeki geniş bir insan kitlesi için bir hizmet veya ürün tasarladığınızı veya mevcut olanı iyileştirme amacıyla gözden geçirdiğinizi hayal edin. Bu çoğu İK profesyonelinin sık tecrübe ettiği bir durumdur. Hedef kitleniz içinde yer alan her insanın farklı...

Nasıl Değişiyoruz, Gelişiyoruz?

Bir konuda istediğimiz değişimi veya gelişimi sağlayabiliyorken, başka bir konuda adım atamamamızın sebepleri neler olabilir? Biz yapamıyorken, nasıl oluyor da başkaları yapabiliyor? Şimdiye kadar gerçekleştirdiğim gelişim danışmanlıkları gösteriyor ki değişim ve...

Zihinsel Kalıplar (Modeller)

Müzik dersini sevmeyen, ders ve sınavları farklı bahanelerle mümkün olduğu kadar geçiştirmeye çalışan bir öğrenciyi düşünün. Geçmiş bazı deneyimlerinden ötürü müziğe karşı yeteneği olmadığını ve dolayısıyla müzik dersinde başarılı olamayacağını düşünüyor. Ruhunun...

NLP (Neuro-Linguistic Programming)

NLP ile ilk koçluk eğitimlerim esnasında tanıştım. Daha sonra biraz daha öğrenmek için bir sürü kitap ve internet kaynağı inceledim; ama netleşmek yerine kafamın daha da karıştığını hatırlıyorum. Sindirmek için bir miktar zaman gerekmişti. Yaptığım danışmanlık...

Mavi Okyanus’a Giden 6 Yol

Chan Kim ve Renee Mauborgne’un “Mavi Okyanus Stratejisi”nden daha önce bahsetmiştim. Bu stratejik yaklaşım nasıl uygulanır noktasında, Kim ve Mauborgne, yaptıkları çalışmalar ile 6 farklı yaklaşım (yol) üzerinden başarı elde edildiğini tespit etmiş. Sektörler...

İlham Veren İletişim

“İlham vermek” bir etkileme şeklidir ve “ikna”dan farklıdır. Veri tabloları, grafikler, renkli sunumlar, sistemler ve süreçler ile insanları ikna edebilirsiniz. Baskı ve korku ile de ikna edebilirsiniz. Ama insanlara ilham vermek için mantıkları kadar duygularına...

İK’da İnsan Odaklı Tasarım Eğitimi

“İnsan Odaklı Tasarım” İnsan Kaynakları profesyonelleri için de anlam ifade ediyor. Bu yöntem İK’nın hizmet ve süreçlerini çalışanlar ve çalışan adayları gözüyle değerlendirmesi ve tasarlaması için etkili bir araç… Bundan ötürü de geleceğin İK yetkinlik setinde var...

Tasarım Odaklı Düşünce ve İnsan Odaklı Tasarım

“Tasarım Odaklı Düşünce (Design Thinking) de neymiş?” deyip farklı kaynakları kurcalamaya başlayan biri çok geçmeden bu kavramın tarifi üzerinde bir karmaşa olduğunu anlamaya başlıyor. Tasarım alanında tanınmış akademisyenlerden Richard Buchanan da 2011 yılındaki bir...

İnsanoğlu Neden Bölünmüş?

Geçtiğimiz günlerde bir TED konuşması izlemiştim. Robb Willer: Nasıl daha iyi politik tartışmalar yapabiliriz? Birkaç gün sonra da “Popular Science” dergisinde “Ahlak Çatışması” adlı makaleye denk geldim. Makale detaylı bir şekilde insaoğlunun ahlaki değerlerinin...

İş’te Bursa: Ücret Yönetimi

Meslektaşımız Levent Özçengel, Line TV'de iş dünyası ve insan kaynakları üzerine bir program yapmaya başladı. Bu programındaki ilk ele aldığı konu da ücret yönetimi oldu. Tofaş'taki ücret yönetimi yaklaşımına programında yer vermek isteyince, kendisini...

Mavi Okyanus Stratejisi

Hayatta kalmak ve büyümek isteyen şirketlerin önünde 2 yol var. Ya hazır bir pazarda rekabete girmek ya da yeni bir pazar oluşturmak. Chan Kim ve Renee Mauborgne ilk yola kırmızı okyanus stratejisi, ikinci yola da mavi okyanus stratejisi diyor. Bir miktar açalım…...

Organizasyonu Anlamak

Ekonomi gazetelerinde, neredeyse her gün bir sektördeki temel oyun kurallarını değiştiren yeni bir oyuncu ya da yeni bir ürün, hizmet, teknoloji veya iş modeli ile ilgili haberler okuyoruz. Her sektörde rekabet gün geçtikçe kızışıyor ve sektör devleri için bile...